文／賴瑩真律師提供

案例：

小林在一間網路公司上班，但公司已經四個月沒發薪水了，他們原本都固定在每個月的五號發薪，從八月開始至今，公司遲遲不發薪資，有些人離職到現在也沒有領完全部薪資。在這四個月當中，公司屢次開會討論，都沒有任何結果，雖然承諾會在十一月三十日結清欠資，但至今仍然沒有發薪水。

請問在這種情況下，小林該如何維護自身的權益？

賴瑩真律師詳解：

「勞動基準法」第二十三條規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」依本國民間習慣，大多由勞雇雙方約定按月發給工資，因此，依照上開法條規定，雇主即應於發薪日發給工資。

但若遇到雇主遲遲不發給工資時，勞工該怎麼辦呢？首先，勞工可以考慮依「勞動基準法」第二十七條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」向主管機關申請對雇主發限期給付命令。

但若雇主在該期限內仍不願給付時，主管機關得依「勞動基準法」第七十九條第一項第二款規定，對雇主處以新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

若雇主被主管機關處以罰鍰之後，依然故我，就是不願意發薪水。這時，勞工可考慮向法院提出給付薪資之民事訴訟，藉由司法的力量來確保自己的薪資債權，並考慮聲請假扣押，預先扣押公司之資產，以防止公司脫產。

至於已離職者，「勞動基準法」施行細則第九條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」因此，已經離職的員工和目前仍在職的員工，均有對雇主請求發給工資之權利。

台北市婦女新知協會

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