【本報台北訊】在血汗幼兒園和少子化「雙重壓力」的惡性循環下，以往熱門的大學幼保系，已逐漸不受青睞，近三年幼保相關科系招生人數大幅減少千人，因苦招不到學生，美和科大兒童服務系和崑山科大幼保系也分別於去年和今年停招。

美和科大學務長沈佳生表示，全盛期時全校幼保系超過一千人，每班都招滿五十人，一○○學年度後，每年以兩百人遞減。一○一學年度順應幼托整合，幼保系改為兒童服務系，招生也沒好轉，「每班只剩十幾個學生，全校幼保系剩不到兩百人」。正修科大幼保系主任辛宜津也說，前兩年高職幼保科收掉很多，連帶一些科大幼保系招生不滿。

除大環境少子化，幼兒數降低外，最大原因是很多幼保系畢業學生不願從事血汗幼教工作。台灣幼教師平均薪資兩萬多元至三萬多元間，且工時長、工作量大，師資流失率高。此外，澳洲近年幼教人手短缺，當地幼教師薪資約台幣五萬，不少人因此到國外發展。

台北市立大學幼教系主任林佩蓉說，幼教師社會地位不被肯定，一周工作至少四十小時，學生不願進幼兒園工作，「九招十招找不到老師」，照理來說，少子化應是供過於求，但現在變成「學前階段的孩子沒人教」。幼教聯合總會總會長陳靜儀說，私幼招生不足，也無法付更多薪資請老師，變成惡性循環。

台灣幼教師太「血汗」，加上新加坡幼教業大舉來台，以高於行情的月薪五萬多元跨海挖角，掀起一股赴星國當華語幼教師熱潮。學者說，大陸十月底全面二胎化後，兒童產業市場很可觀，「台灣的幼教素質比大陸進步二十年」，大陸常利用學術交流向台灣「取經」，「園長逐步也會被挖去」。

學習芬蘭、荷蘭 托老兼托幼

「少子化是危機也是轉機！」弘光科大幼保系主任黃志雄說，家長因為生得少，更願意投資在孩子身上，學前教育轉型為「精緻化」，大學課程開始與文教親子產業鏈結，或是做早療特教、月子居家服務，幼保系畢業不再只有到幼兒園工作，看到這股趨勢，有些吹熄燈號的高職紛紛復招，進修部也逐漸回流。

大學幼教系聚焦三至六歲的教學課程，黃志雄說，幼保系則是向下延伸到零至二歲的嬰幼兒照顧，向上到六至十二歲的課後照顧和才藝。嬰幼兒照顧包含社區保母系統、坐月子中心、托嬰中心，課後照顧是音樂、繪畫等才藝課，或是國語文、數學等課輔。

系上有跟校內文化事業發展系合開兒童文化產業學程，畢業後可走繪本或親子餐廳等文創產業，「許多停招的高職，看到少子化下逐漸轉型，也慢慢在這一、兩年又重新再招。」

林佩蓉表示，學界有在討論把幼教幼保結合托老。她舉例，芬蘭、荷蘭有許多托老兼托幼機構，也可研發同時適合老幼的遊戲設施，例如給老人玩的溜滑梯。