台灣上班族自認赴海外工作的競爭優勢在於擁有「華語能力」、「耐操╲工作態度」及「配合度高」。不過海外工作狀況多，國人普遍擔心「語言隔閡」、「台灣家人╲親友缺乏照顧」及「工作狀況不如預期」等，都成為上班族裹足不前的原因。

企業對於外派人才，幾乎不吝給予更好的待遇福利，例如「語言津貼」、「艱困加給」，甚至是優渥的分潤制度，正因為外派人員身負異地打天下的重責大任，因此成長和晉升的速度往往比一般人更快，歷練過異鄉工作洗禮後，經驗與見聞也將有助於往後職涯升遷，亦或日後能留駐外地發展。

但值得注意的是，中壯年的管理幹部，除了要克服語言隔閡及工作狀況，往往還得面臨家庭與職場的衝突，重賞之下所背負的壓力與挑戰也是難以言喻。