【本報台北訊】李姓男子在友騰工業公司任職技術員，每月可領固定月薪和按件計酬的績效獎金約五萬七千元，去年被調成「打雜的」，月薪減至三萬。友騰辯李原職底薪二萬四千元，其他獎金是公司「恩惠性給予」，調職算「加薪」。士林地院認為這「獎金」其實是勞動對價的工資，判友騰給付七十二萬元。

法官認為，原職獎金是在勞務範圍內完成工作的勞務對價，按月發放，具經常性給予性質，屬「工資」，不因名目叫「獎金」就改變本質，不能稱作「恩惠性給予」；且雇主要調動勞工工作，須符合「未作不利之變更」等五大原則，而李姓員工被砍掉半薪，已逾越社會通念可忍受的合理範疇。