圖／擷自PTT
【本報綜合報導】明年起，勞工將比公務員多放假1天，消息一出後，有一名公務員身分的網友就在PTT上表示「勞工每年本來就比公務員多一天假了」、「勞工比較多假的真相你不知道？」，暗指勞工福利比較好，引起網友論戰。甚至有人打臉「公務員明明就這麼爽，你卻在那邊說什麼勞工的福利比公務員好，用一些錯誤的資訊混淆視聽，實在非常可惡！」
有網友在PTT上打臉，將所有勞工及公務員所有假直接列出。從列出的數據來看，勞工稍稍吃虧，雖然有14天事假卻不支薪，但公務員卻有5天的有薪事假。該名打臉網友不爽嗆該名公務員網友「如果你是公務員，請把相關法規弄清楚。加油，好嗎？」
以下為打臉網友所列出的數據:
事假
公務員：一年事假5天，薪資照給。超過5天要扣薪，但沒有請假天數上限。（公務人員請假規則第3條第1項第1款）
勞工：一年上限14天，事假期間不給工資。（勞工請假規則第7條）
病假
公務員：一年28天，薪資照給。（公務人員請假規則第3條第1項第2款）
勞工：未住院者，一年不得超過30天，工資折半發給。（勞工請假規則第4條）
特休
公務員：滿一年7天，滿三年14天，滿六年21天，滿九年28天。（公務人員請假規則第7條）。換單位休假年資照計（同規則第8條第1項）
勞工：滿一年7天，滿三年10天，滿五年14天，滿十年15天（然後一年多1天，例如滿十五年20天）（勞基法第38條）。換公司休假年資歸零。
產假及產前假
公務員：產假42天，產前假8天，都是用工作日計算。換言之，總共有50天的假，如果以一週上班5天來算，可以請假10星期，如果遇到國定假日，都可以多放假（公務人員請假規則第3條第1項第4款）
勞工：產假及產前假合計「8星期」，這8星期只等於40天的假，比公務員少10天。當中如果有任何國定假日，勞工都是自己吃虧。（勞基法第50條第1項，勞委會台（79）勞動3字第01425號函）
公務員網友看到休假規定數據後繼續嗆聲，讓打臉網友不爽表示「我們需要找一個翻譯？還是要找你的國小數學老師？」甚至表示，國家有像他一樣的公務員真是難過，「而且，不管你態度多差，都沒辦法把你淘汰掉，想到這一點，更是讓人悲從中來。」
兩人的論戰，也引起網友熱議，有人大推說是中肯分析文，感謝為勞工出口氣，有人則不解得問「被人家數據拿一堆打臉，還跳針個不停」、「有些公務員就是得了便宜還賣乖，」，還有人酸說「數學特差那位是怎麼考上公務員的，喔原來不考數學 」、「公務員福利不好的話還有一堆人想擠破頭去考嗎」。
不少人也點出另外一個原因，說勞工檯面假少，還常因為老闆臉色不敢請，「勞工有時候就算有『名正言順』的假也不見的能放..」、「說得好像勞工私人老闆很公平正義，果然是爽公務員不知人間」、「請假成功的難易度你有評估進去嗎？」，還有人無奈得說「不說還不知道有薪假耶，反觀冷氣師傅的朋友生病無法上工，還要煩惱沒做就沒錢...」