【本報台北訊】大學教師年齡老化，每四人就有一人55歲以上，未來十年陸續有1萬2000多人屆齡退休；但大學銀彈不足、從國外招募師資困難，包括商管、電機等系所，招募師資都面臨困難，美國商管學院教授年薪600萬台幣起跳，台灣只有百萬年薪；沙烏地阿拉伯去年高薪挖走台大電機系中生代主力教授，今年挖角部隊再度來台，年薪開價近千萬。

大學教師退休潮對老字號頂尖大學衝擊不小；交大副校長陳信宏說，交大電機學院共160名老師，其中55~65歲有40人、45~55有60人，等於有100多名教師未來20年內要陸續退休；政大商學院副院長陳春龍說，商學院教師總人數150多人，未來五年到十年內有逾半數共80多位教師屆齡退休。

台師大主秘林安邦指出，國內教師嚴重高齡化，台師大教授平均年齡100學年度是47.7歲，104學年度49.8歲；新聘教師平均年齡也越來越高，102學年度平均年齡只有36.8歲，到了103學年度提高到41.1歲。

教授退休潮湧現，但新血補充困難。陳信宏說，國立大學聘老師都傾向找國內、外名校畢業的博士，但現在出國的學生越來越少，要爭取知名學者勢必腥風血雨，「不會太容易。」

台大副校長陳良基表示，台大延攬新進教師除每月加薪七成，也將請各系所向企業募款，為外籍教師一年加薪百萬元，目標讓外師人數翻倍成長。

國外大挖角／沙國年薪千萬搶人 台灣只有百萬留人

但即使年薪加碼百萬，對商管學院找國際人才還是「杯水車薪」；陳春龍說，商管領域人才國際移動最強，美國中間程度學校畢業的會計博士，在美擔任教職年薪就有20萬美金(約台幣600萬元)，一流大學的博士價碼更高，台灣商管領域想從國外找人才「機會是零」；國外找不到人，就往國內其他大學挖角，恐會造成骨牌效應。

陳春龍說，七十年代國立大學新聘師資很多是國外一流名校畢業，現在想從國外找人才難上加難，連成立超過30年的政大商管學院都有人才荒，「這是國家大環境問題，不是大學自己可以解決。」

陳良基也說，國內大學教授薪資偏低是找不到新進教授主因，台大近兩年已至少有五、六位教授被美國、中國大陸、新加坡、香港或中東地區大學，以五、六倍高薪挖走；沙烏地阿拉伯去年挖走台大電機系中生代主力教授，今年挖角部隊再度來台，年薪開價近千萬。