產業景氣急轉直下，依據勞動部統計，八月份無薪假人數衝上六六九人，創下今年單月最高紀錄，

溝通達人林由敏表示，國際景氣急凍，加上國內電子業受到大陸紅色供應鏈崛起衝擊，景氣寒冬再現，使得企業不得不再度祭出無薪假的方式度過難關。她指出，依據勞動部所訂定的《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，明定勞雇雙方協商減少工資以及工時，也就是實施無薪假時，上班族每月薪資不可低於基本工資，同時，實施無薪假的期間以不超過三個月為期限。

此外，為了確保無薪假上班族的權益，也規定無薪假勞工可另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水，不僅如此，雇主未來在營業年度終了結算，如果有盈餘，除了繳交稅捐及提列股息、公積金之外，應給予勞工獎金或分配紅利，藉此體恤勞工共體時艱所付出的心力。

林由敏觀察，尤其許多上班族平時忙碌工作，無暇靜下來盤點自己的專長、資歷以及目前職場上所需人才應該具備的專業特質，年復一年下來，其實自己的專長無形中已經跟不上產業發展的腳步；藉由無薪休假期重新檢視專業以及產業發展前景，全盤擬定完整的進修計畫，重新充電，創造更多的工作機會與職場舞台。

從另一層面思考，企業主更應思考如何透過轉型與升級，抵禦產業景氣波動的襲擊，而非動輒就以無薪假降低企業人事成本來因應，長此以來，不僅留不住優秀人才，對企業長期發展更加不利，只要下次再遇到景氣翻轉，又只能讓員工休無薪假，如此惡性循環，對企業經營恐將雪上加霜。