時代在改變，像汽車行駛，兩旁情景變化無窮；無論過客、歸人，隨時都要調整適應。

傳統職場找人，都以學經歷、工作精神為首要考量，但Google大中華區總裁李開復在一場「誠信比學歷重要」的演講中強調，品格教育是二十一世紀人極重要的一環，職場上誠信比學歷重要。

學經歷不是不重要，不過在教育普及，機會開放的社會，學經歷已不再是求職唯我獨尊的優勢，尤其網路興起，無所不至，傳統職場管理員工的方法，已不足應付，上下班時間不再是打卡可約束，工作場所也不一定在固定辦公室，威權在網路世界瓦解，相對有好品德、自律誠信成了員工必要條件，試想網路隨時都可入侵、都可洩密，若缺乏誠信，後果可想而知。

李開復特別提到，融會貫通、創新實踐、跨領域合作是網路從業人員求勝必備條件，更重要的是，在現代社會要出人頭地，除了高智（ＩＱ）、高情商（ＥＱ）、還要有高靈商（正確價值觀）；因為社會價值觀紊亂，一個人若無判斷能力，人云己云，隨波逐流，載浮載沉，沒頂了還不知道。

如果你還沉迷工業時代的官僚式管理，那太浪費時間，跟不上變化迅速的網路時代，企業須放權給員工，鼓勵創新實踐，讓員工人人以老闆自居，「紀律謹慎」不再是唯一要求，「積極樂觀」更是自我期許。

談品格有人嗤之以鼻，有人認為老套，有人認為八股，但一個沒品沒格的人，誰敢重用？古諺早已告訴我們，人無信不立，一個不誠實，沒信用的人，又有誰能相信？