文╲台北市婦女新知協會

案例：

菁菁是剛出社會的職場新鮮人，大學剛畢業的她投了很多履歷去應徵工作，但一、兩個月下來，竟然沒有任何消息。在幾近絕望時，菁菁收到某家公司的面試通知，面試時，公司主管告知菁菁會錄用她，起薪二萬四千元，但沒勞保，不過，每個月會給六百元作為補償。在面對找不到工作及經濟的雙重壓力下，菁菁不得已只好答應。

不過，菁菁憂慮在沒有勞保的情況下，自己的權益是否會受損？另外，如果公司被抓到沒有替員工辦理勞保，自己是否也會連帶受到處罰？

郭怡青律師詳解：

依照「勞工保險條例」的規定，公司如果沒有幫勞工投保，勞工當然就無法領到「勞工保險條例」規定的各種保險給付，包括生育給付、傷病給付、醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付，以及年金給付等。

沒有投保，當然也就不會累計投保年資，如果在這間公司工作的期間很長，對於年資計算當然有影響；因此，沒有投保勞保，對於勞工權益損害非常大，不是每個月六百元就可以補償的。

如果因為公司沒有幫勞工投保，而導致勞工無法領到保險給付等損失的話，法律規定應由公司賠償；而且公司漏繳的勞保費，勞保局還可以處罰該公司，最高可達四倍罰鍰。至於沒有投保勞保的員工，則不會受罰。

事實上，對於這種惡質的公司，政府鼓勵公司員工們應該勇於申訴或檢舉，讓勞保局對該公司進行檢查，以保障所有勞工的權益。

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