諮詢／中華人事主管協會執行長林由敏

●勞工過勞並不在於縮減工時等法令，而是在於它是否能落實改善責任制的陋習以及勞動檢查。

●積極「法辦」違規濫用責任制的雇主，否則縱使法定工時降得再低，法令訂得再嚴，勞動檢查沒有跟上，總工時過長的問題依然不見得改善。

●修法還是要在最大限度的平衡調查後，拿捏相對應的配套措施，

●若過度限制勞工工時與加班時數，一旦遇到急單時，容易受限法條制度影響，將可能被「轉單」到海外生產，導致企業流失機會。

●勞資雙方都可以接受的前提下，給予加班工時更多的彈性。