【本報台北訊】台灣受困於少子化與高齡化，國發會指出，十五年後平均工作年齡為五十五至六十四歲為主，已請勞動部研議延後退休或漸進式退休方案，並期望提高女性勞動參與，維繫經濟發展的動能率。

目前國人平均工作年齡以三十五至四十四歲為主，但工作年齡人口將於今年達到最高峰，明年開始下降，預計十五年後轉變為以五十五至六十四歲為主；到二○六一年時，工作年齡人口占總人口比率將從百分之七十四點一下降至百分之五十點四。

為因應人口結構變遷，國發會已請勞動部研議延後或漸進式退休方案，如鼓勵延後退休，以提高中高齡勞動參與，包括逐步延後勞保年金請領年齡，一一五年度達六十五歲。

另外，國發會說，訂定勞保增額（減額）年金規定，即延後請領勞保年金者，每延後一年請領，增給年金金額百分之四，退休領取年金後再就業者，可繼續領取年金，不影響領取額度。

國發會說，綜觀各主要國家，多以結合年金制度、延後退休年齡、獎助雇用高齡者等政策，其中，日本在高齡者雇用安定法中，更規範中高齡義務者、提供企業獎勵金及提供銀髮族創業協助。