【本報台北訊】婦女節將屆，勞動部今天公布去年企業實施性別平等措施狀況，包括生理假、安胎假等實施比率都大幅躍進，較前幾年呈倍數成長，實施比率逾80%；家庭照顧假實施比率雖只有71.8%，但也較前一年調查的37.7%，增加近一倍。

勞動部表示，此次調查大幅成長，雖與改變問法有關，但也顯示性平法實施十多年，企業性別相關措施已上軌道。

值得注意的是，「性歧視」（跨性別考量）部分，有15.4%的受訪企業表示對於「工作分配」有跨性別考量，在「薪資給給付標準」有7.7%，「育嬰留職停薪」則有7.1%，比率不低。

性別工作平等法2002年上路後，勞動部每年調查企業實施狀況，但以往調查，題目問法是「有無提供」相關措施，此次調查首次改採「是否同意員工申請」，結果各個項目都呈現倍數成長。

官員表示，以生理假為例，若是當年沒有員工提出申請，人資主管可能就回答「沒有提供」，致統計結果失真。因此從去年起改變問法，讓調查結果更貼近真實情況。

勞動部去年10月實施「僱用管理性別平等概況調查」，以參加勞保的事業單位為對象，回收3222份有效樣本。