【本報台北訊】就業市場景氣復甦，漸漸轉向「事求人」趨勢，面對年後轉職潮即將啟動，企業出招「留才留心」。

在就業市場逐漸轉為「事求人」的環境下，台灣企業為搶才，也開始「加碼福利」，讓員工「揪甘心」。104人力銀行調查，今年有28％企業有意加碼福利，主要以「三節禮金」、「員工旅遊補助」、「特休假」三處著手，也有企業從知性充電下手，或讓員工吃到飽，全力滿足員工挑剔味蕾。

已有部分台灣企業祭出特殊福利，不單只是符合勞基法，更留才與搶才，如台灣麥當勞只要工作滿10年，可獲得付薪8周特休假；中華開發金控提供精緻多國料理自助式員工餐廳；晶圓大廠台積電則大方給特休假，只要員工到職滿三個月即可享有特休；台灣手機品牌廠宏達電更打出生日假及三節（春節、端午、中秋）前一天下午3時下班、員工餐廳由五星級飯店主廚掌廚、替員工量身打造結合飲食與運動的健康管理方案等優質福利。

至於多數享受不到優渥福利的上班族，則趁著年節兼職替自己「謀福利」，根據1111人力銀行調查，目前的兼職工作機會數比起前一年同期增加1成7，反應農曆年節前夕短期人力需求大增。

調查顯示，今年有高達近6成上班族在農曆年前後有打工兼職意願，相較於去年的51％，明顯上升8個百分點；而上班族預計今年年節兼職，平均可替自己加薪9939元。