執筆人：趙怡

去年九合一大選，中國國民黨慘敗，在黨內士氣低迷之下，馬英九辭去黨主席一職，所留遺缺可望於近日由同額競選的新北市長朱立倫接任，惟新人新政能否翻轉百年老店的頹勢，一般輿論仍抱持懷疑的態度。

其實，國民黨要想振衰起敝、浴火重生，洵非難事。由於在過去一段時間裡，國民黨表現的確太差，內部離心離德、外部形象鄙陋，連執政團隊亦未獲民意支持，如今新的領導者若能厲行改革，先做幾件振奮人心的事就很容易讓全民有感，甚至激發出「鐘擺效應」；其次，國民黨擁有悠久的歷史，也曾經高舉崇高的理想，只是時乖命舛，從上世紀末期的路線之爭至千禧年開始的八年在野，屢經顛簸起伏而致傷痕累累；過去六年多，雖然重返執政，黨中央卻未能勵精圖治，甚至因過度追求「清廉自持」、「守法守分」之虛名而在重要事務上採取消極「不作為」立場，任令黨務鬆弛、人才流失，嘗貽人以「自廢武功」之譏。不過，國民黨員縱使心有怨懟，尚未達懷憂喪志的地步，多數依然抱著滿腔熱情與一線希望等待雨過天青的來臨。

筆者身為資深國民黨員，亦一本同樣心情，願對新任朱主席提供幾項建議，做為黨務革新之參考。

一、重振黨魂：蓋本黨高層人士多不孚民望，其中有人自鳴清高而無所作為，有人戀棧其位而不知進退，有人貪圖利益而公器私用，還有人善於聚眾結幫以暗植實力，在在皆為導致團隊分崩離析、黨員精神渙散之主因。未來如欲凝聚人心、促進團結，先要重建「黨中央領導班子」，才能撐起那面鐫刻著歷史榮光的大旗，以號召全黨同志共赴黨難。

二、訓用人才：這幾年來執政黨的人事政策，可謂了無章法。縱目黨內，俊彥之士隨處可得卻每見投閒置散；環顧廟堂之上，則盡多庸碌之輩在濫竽充數，間有不少游移於藍綠之間專事攀附鑽營之輩竟亦高踞要職，置黨內忠貞、優秀同志於無地；至於職司訓育薦用的國發院則早已不復往日「執政人才搖籃」之盛況，以致形成人力資源的斷層。姑不論時下年輕一輩才俊對國民黨的中心思想毫無認同，即連一般社會中堅分子亦鮮有向心者，未來的領導人將如何招賢納士及作育英才，以為中興大業之張本，正是各界關注的焦點。

三、堅實組織：猶記國民黨長期執政期間，黨務分由組織、文化、社會、大陸、海外工作等部門及政策會專司其責，與政府行政、立法機關相互對應，協同運作；其下設置省及縣市區級黨部經營地方事務，力求與基層民眾拉近距離。過去十餘年來，黨中央一再精簡人事，近期更刻意軟化黨部組織、廢弛部會功能，終致國民黨與時潮脫鉤、與人民疏遠。今後應如何恢復各個重要機能，以壯大執政實力，厥為新任主席的一大挑戰。

四、再造形象：從各種民調顯示，國民黨的形象已跌至谷底，為了有所因應，黨中央必須聘請專才主導文宣部門，必要時可提升位階，擴充編制，授予較大職權，務使其有效建置媒體公關機制與危機處理程序，力挽國民黨當前的信心危機，重塑正面的公眾形象。

當然，要讓國民黨徹底地脫胎換骨，還必須確立「公平公正」的基本法則，作為組織文化的最高價值。

舉凡人世間的分歧、不安、爭鬥與動盪幾乎都源自於人心的「不平則鳴」，過去國民黨內部盡多違背公允正義的舉措，也都有待新任主席的俠心鐵腕來撥亂反正。

從台灣民主進程觀之，一黨獨大的時代已去而不返，擺在眼前的將是體制內的兩黨競爭；值此之際，我們更加期待視事後的朱立倫主席能帶領中國國民黨快步走出陰霾，迎向明日的挑戰。