【本報台北訊】勞動部推動縮短法定工時，相關《勞基法》修正草案出爐，朝「縮短正班、拉長加班」的方向調整，將「每兩周八十四小時」的正常工時下修成「每周四十小時」，也就是周休二日；但因應產業需求，每月加班上限從四十六小時鬆綁到六十小時。

為保障勞工權益，勞動部積極研議縮短工時，勞動部長陳雄文上任後，也拜訪資方團體討論相關議題，希望盡早取得勞資共識。

勞動部預計年底前將草案送行政院審議，目標在二○一六年前上路；但若立法院修法順利，不排除明年下半年就實施，粗估三百四十多萬名尚未實施周休二日的勞工可受惠。

不過，目前勞工一年有十九天國定假日，將修法降齊到與公務員（十一天）一樣，但會另外多一天勞動節。整體來說，勞工全年總正常工時將比現在少四十八小時，等於少上六天班。

其他像國定假日、例假停休後，勞工選擇補休，若半年內來不及補休，雇主應改補發加班費；勞工因天災停休出勤，須七天內補休並給加班費；輪班制的勞工換班時，如「今天輪晚班、明天變早班」，中間至少要有十一小時的休息；出勤紀錄保存期限則拉長到五年。

每月加班上限提高到六十小時，是此次修法勞資歧見較大的重點，勞動部原本在五十四至六十小時之間考慮，但資方強烈主張若縮短法定工時，應同步調高每月加班上限到七十小時以上，否則無法因應人力調度。

勞動部表示，現行每月加班上限四十六小時，實際上企業每月加班大都達到上限；若每日上班時數上限未變情況下，上限提高到六十小時，應是在兼顧雇主用人需求及勞工體力負荷下，較為合理的標準。

此外，除了每天正常工時八小時、加班後最多共十二小時的規定不變，「彈性工時」也確定動。

彈性工時是將每周四十小時的正常工時，改以二、四或八周計算，容許企業打破原規以因應急單或旺季，國發會和資方團體原本提出擴大到十二周、甚至半年，勞工可將平日未用的工時累計到「工時帳戶」，若有急單時，加班因應，擴大雇主彈性運用人力做法，提高就業率。

但勞動部評估，目前規定的八周已夠經用，若再拉長，工時瞬間暴增，恐引發勞工過勞，不打算放寬。

勞團擔心，修法縮短正常工時卻又拉長加班工時，周休二日恐「玩假的」；鑽研工時的文大法律系教授邱駿彥日前在勞動部研討會上說，應落實「完全的周休二日」，即每周確實休兩天，否則被拿來加班，勞工工時還是一樣長。

周休二日修法重點

項目 現行規定 修法方向

每周法定工時 雙周84小時 每周40小時

每月加班上限 46小時 60小時

補休規定 未規定 1.國定假日、例假未休，若勞工選擇補休，應在半年內修完，否則要給加班費

2.若是因天災地變等原因，要求勞工停止休假出勤，必須7天內補休

輪班制

換班休息時間 應給適當

休息時間 至少要給11小時休息時間

出勤紀錄 至少保存1年 至少保存5年

註：每日工時最多8小時，連同加班不得超過12小時；變形工時最多8周，均不調整。製表／人間福報編輯部