同事秀霞姐平常與我們聊天時，常常提到她先生的老闆，一個讓她充滿感恩，值得大家尊敬的好老闆。

秀霞姐曾隨她先生參加公司員工日本旅遊。他們一行人在遊覽車上，年輕的老闆張志嘉很感性地說，非常感謝這些資深的老員工，一直支持他父親的事業，並很謙虛地把公司的發展和成就都歸功員工的努力打拚。雖然他父親過世了，希望員工像支持父親一樣支持他。

公司有位資深員工也有感而發，他能在寸土寸金的台北市擁有一間房子，這都要歸功老老闆的幫助。

這員工當年從南部來台北打拚，一人租屋在外，老老闆認為一直租房子也不是辦法，應該買間屬於自己的房子。

於是老老闆慷慨地借該員工買房子的頭期款，讓他去買下自己的房子，並且娶妻生子，擁有一個溫暖的家。

秀霞姐的先生也很感謝老老闆讓他擁有一份穩定且薪水不錯的工作，他只是一個做工人，卻能領到相當於主管級的月薪六萬元，還有很高的加班費，讓他們得以栽培兩個兒子讀到研究所，一家和樂幸福。

張老闆繼承事業後，謹記父親生前的教誨，對員工照顧有加，提升員工的福利，員工只要年滿六十歲以上，勞保、健保全都由公司繳納。

公司業績好的的時候，張老闆都會和員工分紅。最近公司業務比較不繁忙，張老闆在周休二日外，特別休工一天，帶領公司員工騎自行車到淡水一日遊。員工都很感恩遇到這麼好的老闆。

為慶祝爸爸節，張老闆也自掏腰包，請全體員工聚餐，這樣的貼心舉動讓員工感覺好溫馨。

台灣經濟有成長，但很多老闆都不願與員工分享經濟成長的果實，甚至實施責任制，不給加班費。

像秀霞姐的先生遇到這樣的好老闆，實在難能可貴，值得其他企業主效仿學習。

李月治（台北市／勞工）