健保署為解決醫療人才荒,改善護理環境,六年投入九十一億元補助,但台灣醫療改革基金會點名幾家醫院,將補助款挪做他用,包括員工聚餐、旅遊、交通費及購買護理人員衣服,健保署已要求追回。
醫界長期鬧人才荒,護理人員更因工時長、待遇低,紛紛轉業或跳槽。
為了迅速改善合理人力及工作環境,提升醫療品質,健保署撥專款補助,確可解決燃眉之急,也希望藉此創造醫療體系的人力資源及護理環境,逐漸走向正軌,以為治本之道。
既然補助款來自人民,就應「專款專用」,嚴格限制執行項目及核銷程序,不能公器私用或有魚目混珠的模糊地帶,避免引發社會觀感不佳,損害政府信譽。
全民健保政策佳,但制度面及實際面仍有許多缺漏,以致健保資源相當吃緊。
為了永續發展,主管機關、醫療院所及民眾都應該把這項得來不易的福利政策「當做自己的事」。
主管機關應加強監督「收支」及運用,醫療院所要用心管控、依法申報。
民眾本於知福惜福看診就醫,全民共同珍惜資源,健保制度及醫療品質必能煥然一新。
紀大寶(台北市/家管)