【本報台北訊】新版性平法施行細則將於八日上路，大幅放寬陪產假期限，勞工可於配偶生產當天及前後合計十五日期間內，選擇其中三天請假。

勞動部昨天表示，性別平等工作法第十五條原規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予三日陪產假，不過，過去卻經常遇到因例假日或連續假日，導致勞工陪產假權益受損情況。未來生產日前後即便遇到例假日或連續假期，也可有充裕請假彈性照顧太太。

勞動部官員舉例，原本今年國慶寶寶的爸爸，因國慶日當天剛好遇上周五、周六及周日三天連假，依舊規定可能連一天陪產假都請不到；但新規定實施後，可將三天陪產假期限從十月十二日放寬至二十四日，形同實質多三天假。

勞動部官員說，新規定預計於六日公告、八日正式實施，但只要六日生小孩的爸爸都可適用新的規定，陪產假期限從兩天增加到十四天。

此外，若雇主拒絕受僱者依法申請陪產假，罰則已提高到兩萬至三十萬元，並公布違法雇主姓名，限期未改善者還可按次處罰。