【本報綜合外電報導】十八日公布一份研究暴露英國主管與員工薪資差距日益拉大。研究顯示，英國最大型企業最高主管，去年收入足足是員工平均薪資的一百四十三倍，差距最大的，甚至高達一千五百倍。

研究發現，去年企業最高主管與員工的薪資差距，是一九九八年的近三倍。一九九八年時，名列金融時報百種股價指數（FTSE 100）的企業，最高主管平均收入達員工的四十七倍。

金融危機後，英國政府制定法律限制高階主管薪資與紅利，但因工資成長嚴重壓縮，高階主管薪資豐厚引發民怨高漲。

撰寫這份報告的智庫「高薪中心」（High Pay Centre）執行長哈格里夫斯（Deborah Hargreaves）說：「當老闆賺的錢是其他勞工的好幾百倍時，會讓人感到極度地不公平。」

最高主管與員工薪資差距最大的企業，是礦業公司蘭德黃金資源（Randgold Resources）。這家公司的執行長布瑞斯托（Mark Bristow）去年收入四百四十萬英鎊（約新台幣兩億兩千萬元），是員工薪資平均的一千五百倍。

行銷鉅子WPP領導人索瑞爾（Martin Sorrell）去年薪資總額高達兩千九百八十萬英鎊（約新台幣十四億九千萬元），是員工平均的近八百倍。而零售巨頭Next領導人沃夫森（Simon Wolfson）二○一三年收入也高達員工平均的近四百六十倍，但他後來選擇把紅利分給員工。