【本報台北訊】立法院衛環委員會昨天初審通過「勞工保險條例」修正案，未來所有受僱勞工都必須強制納保，影響最大的是僱用四人以下員工公司的勞工及打工族。另外，修正案也將勞保強制加保年齡上限延長為六十五歲；生育給付也由一個月增加為三個月，其中二個月得抵雇主原給的薪資。

勞保條例強制納保對象原僅限受僱於僱用五人以上公司行號員工，許多在小公司的勞工必須到職業工會投保。經過勞工團體多年反映，昨天終於初審通過刪除受僱五人以上強制納保的規定。勞委會表示，目前受僱四人以下公司勞工約八十六萬人，其中未投保者約六萬餘人，未來這八十六萬人將改由雇主負起投保責任。

因應高齡化社會來臨，勞工離開勞動市場年齡愈來愈晚，修正案也修正強制納加保年齡上限，由六十歲延長為六十五歲；如果年逾六十五歲或已領取老年給付的中高齡勞工仍從事工作，則必須投保職災保險。

另外，衛環委員會也送給女性勞工一個大禮。修正案明定勞保生育給付由一個月增加為三個月，其中二個月得扣抵雇主原給的薪資，但雇主必須補足實際薪資與投保薪資的差額。依此規定，受僱勞工生育給付沒有改變，但雇主負擔由勞保支應；受惠最大的是一百二十六萬無一定雇主女性勞工。

至於雙胞胎、多胞胎是否將加給生育給付，將留待未來政黨協商決定。「流產」是否可以領取相同標準生育給付，因為通過條文定義不清，有待未來進一步釐清。