近日，偶然間看到電視節目中，一位專家學者說「台灣現在最不需要的是對立……」想來也是，公僕與頭家對立、勞資雙方對立、朝野政黨對立……，社會充斥諸多對立現象，導致國家經濟無法穩定發展。

身為中小企業主，公司聘用員工的條件與薪資，視員工的專業知識、技能，與職位應承擔的責任與風險論定。

我經營電子產業，生產線工作人員，採底薪及獎金制度，一般行政、財務、業務人員，也就是所謂「白領階級」，則採責任制。

目前公司員工領22K的薪資者，僅櫃台總機人員，這位總機人員不是大學畢業生，是二度就業歐巴桑。

經濟條件日益困頓的台灣，身為中小企業負責人，高度意願為員工調薪，但在油電雙漲、原物料價格不斷攀升的同時，增加薪資成本，勢必反應在產品售價上，屆時公司產品失去市場競爭力，在無法負荷情況下，也只能選擇歇業、關閉廠房，那麼這不等於勞資雙輸？

當年輕人為了「低價」薪資紛紛出走的同時，政府擬定的財經政策是什麼？產業政策又是什麼？有著專業財經背景的新北市長朱立倫曾對媒體表示，勞工薪資偏低，真正的關鍵在財富分配，建議重新調整「財稅制度」，包括企業獎勵要重新調整，將業主或老闆有沒有負起社會責任，及對員工的照顧，納入未評比標準中，而不是只鼓勵高科技或強勢產業。

中小企業曾經創造了台灣的經濟奇蹟，如今卻只能在夾縫中求生存，試問，政府為中小企業量身打造了什麼發展政策？

真正有財力炒房的投資客，會在乎財政部將房屋稅的上限提高到百分之三點六嗎？難怪，坊間有這麼一句話「錯誤的政策比貪汙更可怕」，馬總統就職滿六年，可曾知道中小企業的悲鳴？

欣文（桃園縣／中小企業負責人）