【本報台北訊】此次學運民間情緒高漲，長期低薪的民怨也是原因之一。其實，近期政府關切、鼓勵企業調薪，經濟部長張家祝約企業喝咖啡，反應不錯；金管會今年八月要推「高薪指數」，成分股擬涵蓋一百家過去五至十年將獲利回饋給員工的上市櫃公司。

立委盧秀燕昨天在立法院經濟委員會質詢表示，企業老闆賺錢，員工卻沒加薪，面臨物價上漲苦果；經濟部長應追蹤企業是否加薪，至少先從上市櫃公司開始。她並表示，已提案請金管會揭露獲利企業，並分A、B、C不同等級。

經濟部長張家祝答詢說，兩、三周前曾邀請五十家企業「喝咖啡」，呼籲業主加薪，企業反應還不錯，只是希望低調，不希望有加薪計畫就大張旗鼓宣布；後來邀二十五家公司直接面對面座談，只有少數幾家還沒決定，其他都有加薪計畫。

盧秀燕要求一周內提出書面報告，註明加薪幅度等具體項目。張家祝表示，有些公司不希望曝光，他會用適當方式呈現；他說，每家公司加薪計畫不一樣，可提供調查資料供立委了解。

另外，立委賴士葆問及有關企業去年獲利達一點八兆元，獲利成長率高達百分之四十七，如何鼓勵企業將獲利回饋給員工。

金管會主委曾銘宗說，金管會正研議編列高薪指數或調薪指數，擬追蹤過去五年到十年，企業獲利的情況、為員工加薪的幅度等，營運比較好、願意回饋給員工的公司都有可能入選，金管會每年也會公布一次納入成分股的對象。他說，目前還在編制，還不確定哪些公司及類股，但這些公司的企業形象一定很好，且過去幾年都有加薪。

曾銘宗指出，編列高薪指數、調薪指數也可以發展衍生性金融商品，讓市場更活絡外，並提升企業的形象，藉以鼓勵個人和法人投資這些公司，這也是為鼓勵企業加薪的全球創舉。

「高薪指數」未來是否能成為台股基金經理人的選股參考指標？投信投顧公會理事長林弘立表示，多一項客觀的指標作參考，對基金經理人絕對是正面幫助，一家能付給員工高薪的企業，通常在用人上更具競爭力，有更大的機會能將此競爭優勢反應在營運績效，或是推出有競爭力的產品或服務。

政府使盡各種方法鼓勵企業加薪，已有指標性企業響應。台塑集團工會上周與台塑高層討論今年七月調薪細節，預估台塑集團今年七月除調薪百分之三左右外，還會另發勤勉獎金；台泥集團則說，除例行性調薪，今年還會擴大工作績效與工作獎金的連結，工作績效優的員工可獲得更多的獎金。

國營事業今年也有調薪計畫，主要是針對基層，如台電、台糖計畫為基層新進員工加薪，最高調薪幅度上看一成。