【本報台北訊】雖然勞委會鼓勵企業自辦托兒所，解決員工子女托育問題，但中小企業自設托兒設施不易，勞委會決定擴大設置托育措施補助，鼓勵企業開放收托其他企業員工子女，每年可補助更新設備五十萬元，不限補助次數。此外，勞委會也協調經濟部鬆綁用地規定，讓企業附設托兒所可聯合收托。

《性別工作平等法》明定二百五十人以上雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。勞委會十幾年來都以補助企業自設托兒所，或鼓勵企業補助員工就近托育，凡自設托兒所者，除補助二百萬元開辦費，每年並補助更新設備五十萬元；若是企業與鄰近托兒所簽約，協助員工托育，則可補助三十萬元。

企業自辦托兒，更能配合公司上班時間，有公司托兒時間提早到六時十五分，若遇周六要加班，附設托兒所也配合臨托，讓員工無後顧之憂。但有能力自設托兒所者，以大企業為主，但隨著企業員工年齡老化，附設托兒所可能面臨無兒可托，勞委會調整方向，鼓勵開放收托鄰近企業員工子女，並納入補助範圍。

勞委會表示，今年起凡自設托兒所企業開放聯合收托，也可申請每年更新設備補五十萬元，而且不受原本企業自設托兒所，最多補助六年限制，也就是說，若企業願意開放收托其他企業員工子女，只要有改善設施需要，每年五十萬元補助，且不限次數。

此外，原本非都市土地工業區以外丁種建築用地，工廠附設員工托兒，只能作員工子女托育，不得收托其他企業員工子女，經勞委會多次協商，經濟部已日前函釋放寬，為企業聯托解決土地用途問題。