從事汽車零配件製造的高雄比德堡公司，經就業服務站推介聘用一名重度聽障員工，沒想到該員工觀察細微、勤做筆記，老闆王木榮對聽障的看法大為改觀。



　現在王老闆聘用逾七成聽障員工，並斥資改善流程確保作業安全，他還為「無聲部隊」學手語「交心」，成功協助就業，獲勞委會鼓勵企業進用身障舉辦的「金展獎」一等獎和優良事蹟榮譽。



　身障屬弱勢，常被商業利益掛帥的企業拒絕聘用，勉強擇用係因法律規定，成為企業道義負擔，對身障極不公平。



　企業不喜聘用身障者，原因包括能力強弱及溝通難易，工作環境設備是否需配合改善問題，縱有能力，仍得靠運氣，也要看老闆臉色。



　老闆「將心比心」聘用身障，考慮工安，增添設備，放下身段，學習溝通，這種博愛精神，正是社會最需要的。希望其他企業「向愛看齊」，讓身障者工作受到肯定、尊敬。



　田平安（新北市／文字工作者）