二○一二年主計總處以及勞委會統計顯示，台灣去年平均每名勞工工作二千一百四十點八小時，工時全球第三高，僅次於新加坡與香港；台灣勞工時薪二百五十五元，在亞洲四小龍中吊車尾。

這樣的數據對照日前行政院長江宜樺所說，法定工時每周四十八小時縮短為每兩周為八十四小時，等於薪資變相調漲百分之十二的說法，不免有些諷刺。

窮忙是生活常態，忙與盲更是無法避免的工作型態，早已讓上班族麻木不仁。我認為可以探究的部分在於究竟是什麼行業將工時拉長？而這些行業能否產生經濟效益？或帶來政府高層冀望的產業升級？

以主計總處最新統計顯示，七月勞工平均工時一百九十個小時，其中以支援服務業最長，其次是製造業、不動產業，這些需要靠勞力付出的行業，工時很難不長，而薪資也高不到哪裡去。

簡單的歸納這些行業的性質：從業人員的工作技能門檻不高，加上工作內容的替代性高，因此只能用工時換薪水，隨之而來的是就是高流動性。

工時太長、薪資結構偏低，所能吸引到的從業人員素質不高，這也就是打開報紙求職欄，諸如清潔、保全等支援服務業經常刊登大量徵才訊息的原因，也造成這些產業特質無法改變與提升。

由於預算與人力不足，一些公營單位將小部分業務外包派遣，業務技術層次低，僅得到勞基法規範的基本薪資；公部門也無法促其改善。而上市公司的製造部門則乖乖的按照勞基法，沒有血汗現象，避免鬧上媒體損害公司形象。

薪水始終趕不上物價飛漲，政府不該以無感數據規避民眾有感的生活現實，政府對民眾生活照顧與產業轉型發展，是有責任的。

政府無法保障勞工權益固然有改進的空間，但是更希望眾多資方願善盡社會責任，在追求盈利之後，也要想想為他賺錢的辛勞員工，適時提升薪資結構。

社會一直在變化，無人能精準預測未來，民眾不積極進修順應職場順應變化，自己也有責任。因此改善薪資低、工時長現象，需要勞資雙方共同努力。

仁樟（彰化／勞工）