是派遣工讓台灣薪資倒退近百分之六，衝擊全台一千萬勞工嗎？不用支付保險、獎金、休假等福利，甚至要派公司連資遣費都不用出，使派遣工沒有任何升遷管道，連名片也沒有，因為公司根本不承認有這些員工。

儘管人力派遣是全球趨勢，可節省勞務成本，降低開銷，但台灣法令規定不完善，犧牲了擠進正職窄門咬牙苦撐的派遣勞工。據調查，政府其實是全國最大派遣戶，中央機關派遣勞工超過萬人，大量採用「價格標」的惡性循環，派遣公司為了得標而壓低價格，迫使派遣工淪為愈來愈不值錢的「商品」。

國科會也指出，台灣有五十七萬臨時和派遣工，三十四歲以下的竟然佔六成，這些派遣員工對雇主來說，就像每日拋一樣，用完即丟。最新的台灣非典型就業變遷調查也發現，生育補助、團體保險以及年終獎金等基本福利，大約三成左右的業者有提供給派遣員工，但就算公司業績不錯，績效獎金卻沒著落。

也因此，雇主和派遣工以及派遣業者的三角關係，錯綜複雜。要雇主有人力需求，向派遣業者要人，找來的派遣員工得聽要派公司的指揮做事，卻是領派遣業者的薪水，夾在雇主和派遣公司中間，出了問題，經常兩面不是人。