【本報台北訊】「如果這不是過勞，什麼才是過勞？」醫勞盟昨天舉行會員大會，控訴醫院是醫護人員過勞的元兇，抗議政府縱容血汗醫院戕害醫護，醫師過勞的工傷不只一樁，要求立刻將醫護人員納入《勞基法》保障，否則五大科會變真空。

台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟與勞工陣線、工傷協會等團體批評，住院醫師適用《勞基法》的時程一延再延，政府是在縱容血汗醫院戕害醫護，置病患安全於不顧。

醫勞盟理事長張志華以奇美醫院過勞醫師蔡伯羌，及過勞死實習醫師林彥廷的經歷為例說，最近半年已接獲五、六件受雇醫師工作過勞，導致腦溢血、心肌梗塞的「非死即傷」事件，若不改善醫護的勞動條件與環境，類似事件還會發生，最終受害的是病人及醫療品質。

蔡伯羌由妻子陪同出席，會中他只說了一句話「請大家努力工作，好好休息」，其餘時間只是睜大眼睛，看著蔡太太哽咽。

張志華說，內、外、婦、兒、急診等五大科住院醫師超時工作，經常過勞；最近有家醫院本來三個住院醫師輪值夜班，其中一人受不了離職後，只剩兩人一個月各輪值十五天，最後又離職一人，只剩一人要包辦三十天的夜班且白天也要上班，醫院卻不受約束。

他說，白色巨塔內的受雇醫師卻是被壓榨的弱勢，醫院如何排班，醫師只能接受；最後出事了，醫院卻說住院醫師不是醫院的受雇者，撇清責任，因此希望推動醫護加入《勞基法》，工時、職災才有保障，「已經講了十五年了」。

政大法律系助理教授林佳和表示，各國受雇醫師都適用勞動法，並擴大照顧仍是學生身分的實習醫師，這是一九七○年代的事；台灣的健保總額制度參考德國，德國醫師可透過教會、工會團體與醫院協商勞動條件，就算是緊急開刀而超時，每周總工時的限制仍與其他勞工一樣，台灣醫療與世界同步，但在照顧醫護勞動條件上卻落後四十年，「這不叫怠惰、不叫圖利，是什麼？」

醫勞盟表示，日前監察院糾正勞委會和衛福部對住院醫師納入《勞基法》未能積極處理，也糾舉教育部未保障實習醫學生權益及身心安全，政府應重視醫護的勞動安全問題，盡速將醫護納入勞基法，才是病人之福。