當台灣擁有最高權力的男性無法有效運籌帷幄之際，五十四歲的德國勞工部長德萊恩被視為歐洲政壇的明日之星，最近鼓勵女性結婚生子後繼續工作。她也要求德國上市公司要訂出女性董事配額。

印度企業女強人辛格則忙著思考如何留住職場婦女，讓就業婦女跨越人生的十字路口。

當其他國家有領導能力的人紛紛注意女性的力量，而台灣產業及政治圈，只見男性獨占大權的局面，有時無法達到調和境界。

好比台灣的育嬰假，從設想到擬定，有多少女性聲音在政策裡面？如果男性占多數，他們如何設身處地替女性著想？男性如何體會女性懷胎十月的辛勞？

工作對新時代的職業婦女來說，已經不單純只是工作，女性可以在追求自我成就的同時，獲得肯定。工作也是一種對生活的熱情，職場上女性的表現也不見得比男性差，只是有時候礙於家庭和小孩，女性選擇放下工作。

有遠見的台灣政治家及企業家，請不要忽略這股等待崛起的台灣女性力量，說不定能替窘困的台灣開啟一道新的視野大門，更能懂得如何掌握資源與運用。

呂碧玉（雲林縣／家管）