又到畢業季，職場再度湧進大批新鮮人，什麼是他們的理想職務呢？選項中，行銷相關工作也已連續五年擠進前三名，到五月份為止，此類工作機會近五千個，成長了兩成，呈現職缺及求職意願供需雙漲的態勢，連傳產、製造、營建不動產等過去較少投入行銷的保守產業，對此類員工都呈現大幅需求。

在數位產業方面呢，自網路帶來全球龐大商機後，更水漲船高，行銷逐漸成為企業拓展市場、培育人才的重要關鍵，網路龍頭Google近日帶頭進行 AdWords Challenge數位行銷精英培訓（簡稱GAC）足以明證，數位行銷人才庫的打造如此刻不容緩。

這個為台灣尋找「網路活諸葛」的計畫，除廣邀各界好手前來比劃外，更歡迎中小企業老板加入培訓行列。Google台灣董事總經理簡立峰說：「網路開放又自由，提供多元機會，做老闆的如果沒有親自上火線賣過東西，業績萬一不佳，難免會怪東怪西。」也因此，為了不被員工唬住，把生意做好，自己也要先接受行銷培訓，知己知彼，唯有自己賣過自家產品，才知道好不好賣，怎麼大賣。

「我們都是數位原住民，不分階級去勇敢築夢，」簡立峰認為行銷高手的第一要素是熱情有衝勁，積極投入創新，另一方面也懂得善加利用熟悉的環境，發揮專業，在提升自我競爭力中，老闆也要身先士卒。「老闆帶著新生代，透過數位行銷精英培訓計畫，讓台灣年輕人有機會免費取得全球通用的數位行銷證照。」這是為未來就業或創業打穩根基的基本動作，在網路的世界舞台卡到位，開創出更多的可能。

玉山銀行總經理黃男州則表示，要在數位行銷這領域冒出頭，追根究底的精神不可缺，總是不停的問WHY，以實驗來換取創意，用心觀察客戶的使用習慣，適切的提供核心服務：「還要快速簡單，理論與實務做結合。」

黃男州更強調，埋頭苦幹已過時，抬頭樂幹才合潮流，讓老闆及客戶雙雙滿意的行銷人才可列入人生勝利組，加薪升遷都會有一份。