職場輸贏符合「成功一定需要努力」的千古定律，「成」要嘉勉，「敗」更要加油。

「職場加油讚」，每周報導精采達人之外，也開闢Q&A諮詢，更提供教戰手冊，為職場藍、白及紫領3個族群除疑解惑！

創立一個事業，管理與經營是永遠的學習。中華婦女創業協會主辦「創業論壇」，邀請到旅美企業家李祖昌，直銷高手黃禎祥及陸保科技行銷執行長沈寶仁開講「創業與人脈經營」，為有志當頭家的女性尋找商場契機。

寫出不一樣人生劇本的李祖昌在矽谷創業有成，回到台灣發揮科技人的新創意，成立元頤網公益平台，從雲端的空軍開始，逐步邁向實體陸軍，陸空攜手，把從商到從善的過程與觀眾分享。

黃禎祥是教育訓練名師，要在論壇中講述發掘潛力年輕人的方法。如何發掘呢？他提出，從眼神即可看出企圖心，再詢問非加入企業不可的五十個原因，那伯樂就可遇到千里馬。

職場中，人脈就是錢脈，妥善經營人際關係往往能為自己加分。不過，光只收集名片絕對不夠，事後的維繫才是長久之道。陸保科技行銷有限公司執行長沈寶仁在論壇中說明「ＡＢＣ名片管理三部曲」，一萬五千張名片帶來管理人脈的成功經驗，激起更多職場發光發熱的機會。

名片管理ＡＢＣ步驟

資訊／沈寶仁

Ａ指的是Action（行動），在黃金二十四小時內寄問候信和簡訊，給對方積極正面的形象，建立聯繫的第一管道。Ｂ指的是Bright（曝光和照亮），每月一次寄送電子郵件，提供關心、現況與專業訊息分享，若有回信則代表需求，曝光頻率可以增加。

Ｃ是Continue（持續），建立網站來累積個人品牌和專業內容，加速與陌生人建立信任感。每月貼一篇文章在個人網站，讓人在搜尋時可以迅速獲得資訊，讓優質人脈自己找上門。

沈寶仁說，收集到的一萬五千張名片不知不覺累積成一個人力銀行，有人有需要找尋人才時，往往會想到他，並請他加以介紹。他強調，如果從學生時代就開始用ＡＢＣ三步驟來維繫良好的人脈，建立了專屬的個人品牌，即可留下積極正面的深刻印象。畢業時，一定有廠商排隊來邀請加入工作團隊，貴人也跟著一直來，不愁找不到工作。