【本報台北訊】勞委會公布最新未足額進用身障者企業名單，原本長期穩坐榜首的台積電，透過雇用身障校園大使，總算把「黑名單寶座」讓人；未見明顯改善的力晶科技名列第一，恐要月繳六十萬元代金。

根據《身心障礙者權益保障法》規定，民營企業員工數在六十七人以上，必須聘用百分之一的身障員工，每少聘一人，企業每月每個不足額須繳交最低基本工資（一萬八千七百八十元）的差額補償金（俗稱代金），繳入各縣市的身障者就業基金協助身障朋友就業。

截至去年底的最新統計，長期「稱霸」榜首的台積電一個月內一口氣增聘了二十名身障員工，不足額人數從四十八人降到二十八人，排名降第三。台積電因員工總數多，法定進用人數高達三百三十三人，如今已聘到三百零五名身障者。

與台積電經常名列前兩名的友達光電，去年中就開始釋出不少作業員和包裝員職缺，並提供輔具。去年七月不足額人數高達七十多人，去年底已驟降到不足一人，擺脫黑名單惡名，最新排名落在五百名外。

力晶科技不足額人數未見改善，法定進用人數應為四十二人，目前只聘了十名身障員工，不足額達三十二人，首次居冠，不足額比例高達七成六；算一算必須月繳六十萬元代金。聯電缺額二十九人排名第二。

勞委會訓局說，科技業因工作性質，聘雇身障員工不容易，多年來不足額「大戶」幾乎由特定科技業包辦，很多企業寧可繳代金也不願聘用身障員工，十大不足額企業排名多年不動如山，還曾有科技業最高紀錄不足額一、兩百人。

職訓局身障就業組組長蘇昭如說，為改善十大未足額進用企業聘雇身障朋友，去年職訓局長林三貴籌組輔導團親訪「大戶」，透過專案輔導鼓勵企業重新盤點職缺，找出適合身障朋友工作的職缺，加強就業媒合。