【本報台北訊】為鼓勵勞工退休投資儲蓄，勞委會與金管會共同組成專案小組，研議提供稅賦優惠推動勞工「自提自選」投資方案，以提高勞工自提退休金的比例。勞委會和金管會下月起將邀請專家學者討論投資架構、自選投資商品類型、商品審核監督及如何引導勞工選擇適當商品等。

現行勞退新制，雇主每月提撥百分之六薪水進勞工個人退休專戶，勞工也可自提最高百分之六，但目前僅三十三萬多名勞工自提，平均提繳率僅百分之五點三。

為鼓勵勞工積極參與勞退制度，增加勞工自願提繳比率，勞委會初期規畫自選投資方案，與金管會共同研商，決定組成勞退自選投資方案專案小組，由勞委會副主委郝鳳鳴與金管會副主委王儷玲擔任共同召集人。

勞委會說明，勞工自選投資，可選擇優質金融機構提供的保證型及非保證型商品，包括國內外基金、銀行信託商品、保險公司保單等；政府會訂出可加入投資平台的金融機構門檻資格，。

勞委會認為，員工自選投資機制是全球確定提撥退休金制度的趨勢，美國、香港、新加坡、澳洲都有此機制。勞工可依個人風險偏好、年齡與退休需求，自由選擇金融機構代操和想投資的商品類型，不過若賠錢可能沒有保證收益，且即使賺錢也只能退休時才能領出，主要是為保障退休生活無虞。

王儷玲表示，勞工自提退休金不僅可享受遞延課稅的好處，若退休時採取年金方式領回，甚至可望免稅。王儷玲說，期望自選投資方案初步年底前出爐，由於涉及修法，投資平台盼在三年內落實。