【本報台北訊】台大校園徵才活動昨天登場，共二百一十家企業設二百七十六個攤位，包括台積電、鴻海、宏達電等大廠，共釋出超過二萬個職缺，規模位居各大學校園徵才之冠，創歷年新高。其中，台積電共開出三千至五千個職缺，碩士畢業年薪可望破百萬。

鴻海集團今年預計大舉招募五千位工程師，研發部資深經理許壽國說，受到集團轉型影響，企業亟需具備電子商務、自動化機械設備專業人才，針對研究所學歷畢業新鮮人，底薪開出四萬二，大學畢業學歷新鮮人，底薪至少三萬三，工作一段時間後，還會提供獎學金，鼓勵員工在職進修。

理工科系學生求職首選台積電，攤位現場擠滿人潮。台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱表示，台積電去年共招募四千多位新血，今年再度釋出三千至五千名職缺，其中又以「設備工程師」最多，另有不少半導體設備、製程與技術研發等人力需求。

吳怡萱指出，針對社會新鮮人起薪，台積電薪資待遇皆優於同業，求職者英文能力須達全民英檢中級或多益五百五十分以上，博士學歷本薪每月至少六萬，碩士每月則有四萬五，學士每月起薪約三萬八。受到去年台積電獲利再創新高影響，因此，工作一年的碩士工程師約可領到二十四個月本薪，超過百萬元。

宏達電也預計徵才數百人至千人，並鎖定跨國際溝通人才，錄取前還會舉辦英文考試，以了解英文能力。

今年成立六十周年的裕隆集團，擴大招募研發與管理人才，總人力需求約一千五百人。裕隆集團指出，為儲備新款智慧科技車的研發動能，自主品牌Luxgen將招募超過一百五十位機構設計及測試分析專才，沒工作經驗的新鮮人也可求職。

國泰金融集團則開出二百名職缺，其中，國泰人壽與國泰產險招募類別以數理精算、財務投資、管理企畫為主。國泰世華銀行則推出「雙軌人才招募計畫」，預計招募五十位碩士學歷人才，接受三年半實務訓練後，培訓成國內外銀行業務主管。另也預計招募二十五位儲備金融專業人才。

群創老董：熱情最重要

台大校友、群創光電董事長段行建表示，自己曾親身經歷高科技產業的蓬勃發展，前二、三年略為停滯，但他相信，高科技產業會重振雄風，也有信心將面板產業變成台灣最具競爭力的產業；他勉勵年輕人，選擇將來，最重要的是熱情，別計較太多、勤奮工作，並多用腦筋。

台大校長李嗣涔向廠商喊話：「多用台大人才，不會讓你失望！」