【本報綜合外電報導】英國《金融時報》四日報導，富士康擬在中國大陸工廠建立「真正工會」，首度準備在旗下的大陸工廠舉行真正具有代表性的工會選舉。富士康是中國最大的民營企業雇主，擁有一百二十萬員工。

這篇報導解讀，這是一個「強有力的信號」，顯示維權意識愈來愈強的大陸勞工，要求大陸這個「世界工廠」發生一些改變；這也將是設在大陸的大型企業「首次進行這樣的操作」。長久以來，大陸企業工會是由管理層和地方政府所控制。

富士康對《金融時報》表示，新的選舉流程將產生更高比例的基層雇員工會代表，管理層將不再插手工會。此外，富士康工會委員會聯合會（Foxconn Federation of Labour Unions Committee）的主席和二十名委員，將由五年一次的不記名投票產生。

據報導，農曆春節過後，富士康將在總部位於美國的公平勞工協會（Fair Labor Association，簡稱FLA ）協助下，開始培訓大陸工人投票選舉自己的代表。知情人士表示，工人們將選舉產生至多一萬八千名個工會委員，任期到今年或二○一四年。

不過，在解決工人不滿方面，現行工會體制似乎無法真正發揮作用，且由管理層主導，因此年輕的工人們大多不懂真正的工會應該做些什麼。

工人在公會多無話語權

報導引述富士康表示，在深圳廠區，由雇員選舉產生的一百八十八名工會代表中，已有超過百分之七十是車間第一線的工人。不過，知情人士說，工人們傳統上在執掌工會的工會委員會中幾乎沒有話語權。

報導說，這是富士康全盤努力的一部分，目的是針對頻頻發生的工人抗議、騷亂、罷工及勞動力成本飆升，微調龐大的製造業務。北京當局也鼓勵勞資雙方進行集體談判，以求遏制愈演愈烈的不安定局面。

富士康製造全球市場上相當大部分的iPhone、平板電腦和一般電腦。二○○九年和二○一○年富士康中國工廠接二連三發生工人自殺事件後，其對待龐大員工隊伍的方式受到外界密切關注。

富士康已成為輿論針對中國工廠各類做法（非法加班、低薪和使用未成年工人）批評的主要對象。蘋果早先請來總部位於美國的公平勞工協會，對富士康的一些大廠進行審查。公平勞工協會指出的問題之一，就是工會不能真正代表工人。