【本報台北訊】台灣歐洲商會昨天發布二○一三年「台灣薪酬與就業展望報告」，指出近六成台灣企業找不到專業技術人才，技術人才、中階管理人才嚴重流失，已成台灣企業發展的重大問題；雖然今年大約加薪百分之三至四吸引人才，但臨近國家如香港今年薪資增幅為百分之四至五；中國大陸更達百分之七香港，台灣雇主留才「誘因」不大。

台灣歐洲商會指出，六成九台灣受訪雇主預期，今年員工將尋找亞洲其他國家的工作機會；雖然香港和新加坡都是熱門工作地點，但六成七受訪者將中國大陸列為專業人士離開台灣的首選目的地；台灣勞動力流動將使專業技術人才愈加短缺，五成八受訪者預期，未來十二個月技術人才仍將不足；若今年經濟形勢開始好轉，對雇主而言將是更大的挑戰。

報告指出，對於台灣人才而言，中國大陸經濟成長維持高速、語言與文化相通、地理鄰近、交通便利，不失為上上之選；反過來，台灣人才忠誠度高、學歷出色、工作勤奮，也是跨國雇主眼中的優秀人才。

專業技術人才短缺的情況愈形惡化，五成五受訪雇主表示，促使公司發展目標性策略，以吸引並留住人才；受訪雇主多以加薪來留才，四成四受訪雇主認為加薪幅度會高於通膨率；八成受訪者將根據績效加薪，其中四成一提供的平均加薪幅度約為百分之三至四。

歐洲商會表示，台灣平均薪資水準低，若雇主提供的薪資普遍上升，將有助於吸引和留住人才，也可激勵本地專業人士留在台灣，以及誘使外派人才回流。但對比亞洲鄰近地區調薪幅度更高，恐怕台灣雇主加薪未必能留人。

工時長也是離職原因

薪資水準偏低外，台灣工時長也是把人才往外推的一大原因。報告明白指出，「追求更好的工作與休閒平衡」和「提高薪資」並列台灣員工離職主因。

報告並指出，台灣雇主面臨的主要挑戰，仍是如何確保能找到具備適當技能的最佳員工，因此雇主必須實施一系列吸引人才和留才的策略，其中包括職涯發展機會、工作與生活均衡等非金錢誘因，讓員工能夠「享受於工作」，才能吸引和留住專業人才。

報告也指出，過去二十年台商赴陸投資太多，連帶把人才吸納過去，造就台灣中階管理人才不足的惡果，其中高科技與零售業缺乏技術人才的情形最嚴重。