【本報台北訊】立法院昨天朝野黨團協商達成共識，自民國一○一年度起，國營事業（含官股銀行）有盈餘才可發放績效獎金，但不得超過一點二個月；另外，中央政府所屬各機關一○二年度首長特別費統刪四分之一。

國營事業領取經營績效獎金議題昨天持續引起朝野立委關切，經濟部長施顏祥昨天赴立法院經濟委員會專案報告並備詢。朝野立委點名經濟部國營事業董事長及總經理，一一上台報告含考成及績效獎金的預估可領總額，分別為中油七十四萬多元、七十三萬多元；台電五十九萬元、五十七萬多元；台糖五十六萬元、五十五萬元；台水五十五萬元、五十二萬元；漢翔六十六萬元、六十二萬元。

立委指出，社會普遍認為國營事業年終獎金太高，引發民眾相對被剝奪感。施顏祥表示，這與整個經濟情況有關係，過去績效獎金成立時，有其時空背景，不過現在時空改變，國營事業績效獎金制度應徹底檢討，甚至當整個環境不好時，不發績效獎金都可以考慮，會在二月底前將改進的建議案呈報至行政院。

不過，立法院朝野黨團昨天協商一○二年度中央政府總預算案時，台聯立法院黨團幹事長許忠信不滿國營事業以政策因素拿兩筆獎金，要求優先處理國營事業績效獎金發放標準，並以國營事業虧損嚴重，主張不應發績效獎金。

國民黨團書記長吳育昇說，回應社會改革期待，但考量國營事業經營有績效仍應獎勵，朝野協商決定仍應發績效獎金，自一○一年起績效獎金最多不得超過一點二個月，但台電、中油、台水、及台糖自一百年度起生效。

由於朝野只協商績效獎金部分，加上國營事業考成獎金最多二個月，等於一○一年起國營事業考成與績效獎金加總最多不得超過三點二個月。

不過，朝野對政策性虧損因素是否計入國營事業績效，未達成共識。吳育昇說，這部分以後會再規範，而未來如果景氣好轉，一○一年度後的國營事業績效獎金發放標準，還有再談的空間。

此外，吳育昇表示，回應社會改革期待，馬英九總統、行政院長陳都願減少國務機要費及特別費，朝野協商決定中央政府所屬各機關首長特別費，一○二年度統刪四分之一。

至於退休軍公教人員年終慰問金發放標準，朝野決定以「照顧弱勢」、「關懷忠良」原則，並擴及因公成殘或死亡的公教人員及遺眷，作為明年發放一○一年度年終慰問金標準。吳育昇說，朝野已有共識，年終慰問金案將不必在立法院院會上演表決大戰。