勞退新舊制基金伺機進場

勞退新舊制基金預定全年入市約九百億元，依規範與歷年運作機制，分三批採委外投資，今年第一批三百億元資金，伺機進場。勞保基金自營部位，也擬分批加碼台股約一百億元。

勞退基金監理會表示，勞退國外委外方向，將以取得較穩定報酬來源為策略主軸。在債務證券部分，擬辦理全球投資級信用債券型委任，以增加基金收益並規避未來利率上漲後公債價格下跌的利率風險；至於權益證券部分，擬佈局具長期穩定績效表現的高股息股票型委任；並視市場情況對有較佳展望的不動產、新興市場等既有委任帳戶給予加碼。

委外代操招標，嚴格防弊

盈正案不僅重創代操投信業者信譽，也讓勞退基金內控備受質疑，為回應外界期待，新年度委外代操招標，將採更嚴格的防弊措施。

勞退金監理會將與投信業者約法三章，一旦得標，必須組成經理人團隊負責代操基金。負責操盤的團隊中要設主要經理人與協同經理人，除借重不同經理人專長提高操盤績效外，也希望藉此，釐清操盤手責任歸屬，避免單一經理人操盤「隻手遮天」。

勞退金監理會同時將加強與金管會、代操業者間的資訊平台聯繫工作，並要求業者按照投信公會訂定的新自律公約加強內控， 一旦再出現類似盈正案的不法坑殺基金行為，投信公司絕對要負連帶責任全額賠付。

金融業最夯的人力需求

研究分析暨商品設計人才，將成為金融業明年最夯的職缺。金融業者指出，研究暨分析人員職缺，除了傳統需才最殷切的券商之外，多家金控及旗下銀行、外銀也都開出總經理或產業分析師需求，連評等機構都罕見額外徵求信用評等分析師。

業者透露，金管會要求外資資產管理公司須搭配銷售額成長，進一步在台成立研究分析暨商品設計團隊，預估相關領域人才，明年將成金融業最夯的人力需求。

金融業開出來的研究分析職缺，扣除人力派遣部分，約有百分之五十是傳統證券、投資財顧公司的固定需要，包括台股市場分析師，3年經驗的產業研究員，如國外產業研究員、傳產研究員等。

憲兵招募規定擬放寬

國軍民國一○四年將實施募兵制，目前男憲兵的招募率僅達百分之三十七。

憲兵因被視為國軍的標竿，過去軍中選兵時，擔任憲兵者除必備甲等體位和家世清白外，刺青者更是直接被排除。但基於未來憲兵招募不易，軍中正在研究，只要報考者的刺青不是在手臂或腿部等明顯位置，穿著制服時不會外露刺青者，正考慮放寬允許報考憲兵。

此外，因應國防組織改造，憲兵司令部不僅降編為憲兵指揮部，憲兵員額也將從過去一萬兩千人，大幅腰斬只剩五千多人，國安體系面對將剩不到半國防部曾研究增加戰鬥勤務加給，替總統府衛兵加薪一萬提升募兵誘因，但整體預算有限，短期內不易實現。