【本報台北訊】外勞轉換雇主可望再放寬。勞委會表示，但考慮針對「未達違法但可歸責雇主」的部分，如雇主要求不合理、侮辱外勞等，同意外勞單方面要求轉換雇主。勞委會表示，已完成委外研究，希望明年一、一月即可上路。

台灣外勞逃跑發生率約百分之四，現行外勞轉換雇主必須符合勞雇合意或雇主違法，如果只是外勞適應問題，或與雇主互動不良，除非雇主同意，否則外勞不能單方面要求換工作，外勞團體認為這正是很多外勞選擇逃跑主因之一，一再要求全面放寬外勞轉換雇主。

勞委會表示，雖無法開放外勞全面自由轉換雇主，但將參酌勞基法「勞工得不經預告終止契約」，若雇主有類似情事，外勞可單方要求解約，包括雇主不實訂定勞動契約；雇主或家屬、雇主代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱；雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞；雇主不依勞動契約給付工作報酬等。