【記者陳玲芳台北報導】今年上半年，高達七千名護理人員缺額，引發國內一波「護理荒」。為解決國內各醫院護士荒，護理師護士公會全聯會與1111人力銀行，合作建置護理人員就業輔導媒合平台，目前已成功媒合二千六百七十人投入護理工作。調查顯示，新手護士期待的合理起薪，為四萬八千元。

有人說，錢少事多「薪」情差，是過勞的護理人員不願再當白衣天使的主因。血汗醫院、超時工作、畸形班表，也曾迫使護理人員走上街頭，爭取合理的勞動條件。根據人力銀行調查，護理人員對目前工作的滿意度，平均只有六十一分左右，勉強及格。其中最不滿意的前三項為：「工作量」、「薪資福利與獎勵」及「責任重、壓力大」。

中華民國護理師護士公會全聯會理事長盧美秀表示，近年來，國內人口老化及急重症增加，醫療照護需求日益增加，對醫療品質及護理人員的需求亦同步提升。九成離職者直言，若護理環境「不用輪值三班」、能得到「合理薪資」與「合理工作量」，仍有意願回歸護理臨床工作。

在衛生署因應護理界要求，提出包括提高大小夜班津貼、改善護理人力和病床設置比例等護理改革近中程計畫，以及各界努力下，護理人員回流計畫，已成功輔導部分護理人員回到護理職場。

根據1111人力銀行統計，媒合成功的二千六百七十人中，一千一百二十五人是停業六個月以上、又回歸護理工作者，一千五百四十五人則是辦理首次執業登記的新手。

根據護理全聯會十一月調查顯示，逾六成醫院今年已酌予調高護理人員之薪資福利和晚夜班費，護理人員從業環境已有逐步提升的趨勢。未來，全聯會將持續提供相關資源與服務，以協助更多白衣天使回到職場。

盧美秀指出，提升護理從業環境並吸引護理人員回流，除了政府機關建立完善的制度、經營雇主在薪資及勞動條件的提升之外，還需要共事的醫療團隊給予專業肯定與支持、病人民眾對護理人員的尊重與關懷，加上護理人員的從業熱忱，用各界的「愛」來全面提升護理環境，以支持白衣天使找回對護理工作的熱忱。