【本報台北訊】以往為保護女性，「禁止」女性從事危險工作，但隨女性勞動力提升，相關規定反而被認為是「就業歧視」，阻礙女性就業。配合這項觀念調整，勞委會比照歐盟標準，修法刪除沿用四十年的「限制女性就業條款」，讓女性就業大鬆綁，改朝「母性保護」方向調整。

勞委會配合修正職業安全衛生法，刪除禁止女性從事坑內工作、重物處理、散布有害輻射線或有害物質場所等危險工作的「限制女性就業條款」。但增訂「母性保護條款」，強化懷孕及產後一年女性職場保護，其中援引日本規定，懷孕婦女不得暴露於弓形蟲（如農場）、德國麻疹（如幼兒園）等工作場所；但有些工作經本人同意，不在此限。違反者，雇主都有一年以下有期徒刑刑責。

勞委會官員解釋，由於孕婦感染德國麻疹，會出現畸胎、胎兒罹先天性心臟病、耳聾等嚴重後遺症，因此如幼稚兒、托兒所等處，除非雇主可證明孩童都已接種德國麻疹疫苗，否則懷孕婦女就不適合，若違法，雇主可處一年以下有期徒刑。

對此，教保人員工會擔心，反而會造成雇主無端解雇孕婦，造成女性因為懷孕而失業。教保團體認為，應該由衛生單位強制要求每位新生兒接種疫苗，才能杜絕德國麻疹傳染，用法令擴大解釋保障婦女，可能保護不成，反而造成反效果。