【本報台北訊】考試院院長關中昨天針對公務員退撫制度改革表示，公務人員退休金起支已由七五制改為八五制，未來進一步研究，未來將進一步研究延長，從八五制改成九○制、甚至九五制都有可能，但會循序漸進。

他解釋，考試院針對公務人員退撫有三項規畫，第一是從目前的確定給付制走向確定提撥制，可分散退撫基金準備責任，同時有效減輕政府財務壓力；二是希望退休所得替代率降低到社會大眾可接受程度；第三則是延後退休年齡。

關中表示，年金制度幾十年來累積的問題，考試院希望由制度結構面著手，將來提出的方案可提供不同選擇，但每方案都要有完整配套。任一個方案不可能盡善盡美，未來希望擇其可行，容易被接受，以及對社會衝擊最小的方案推行。

公務人員退輔制度於九十九年修法，從七五制改成八五制，必須服務年資滿二十五年、年滿六十歲；或年資三十年、年滿五十五歲，才能請領全額月退休金。考試院銓敘部長張哲琛說，退休制度問題在於支領月退休金年齡太早，銓敘部希望推「遞延給付」，早退就要扣退休金。

銓敘部退撫司長呂明泰說，若改成九○制，二十五年年資者須滿六十五歲，三十年年資者須滿六十歲，才能領全額月退休金。若提前退休，要「減額給付」或「展期」；減額是每提前一年領，就減額百分之四，最多提前五年，減額百分之二十；若提前超過六年，就只能展期，或請領一次退。

對此，全國公務人員協會理事長陳川青表示尊重，但政府應先與公務員團體溝通，也應訂日出、日落條款，讓公務員有彈性選擇。

對於退撫基金的操作，張哲琛說，退撫基金管理會是行政機關，成員都要有公務員任用資格，運作上有些盲點，很難求得高報酬，他的構想是，能否成立專責的法人機構、類似資產管理公司，由專責法人機構、專業人才去操作。