【本報台北訊】依照身心障礙者保護法規定，超過一定規模的公家機關和私人企業，必須定額進用身障者，否則業者將被「罰錢」。台灣有近九十五萬身障者，失業率卻高達百分之十四，勞委會官員說，由於企業主認為，進用身障者可能會造成麻煩，因此寧願被罰錢，也不願聘用身障者。

依照規定，五十人以上的公家機關須進用百分之二身障者，一百人以上的民間機構則須進用百分之一，行政院日前更修法通過，降低民間企業進用門檻，修正為六十七人；而每少聘一人，企業每月須繳納近一萬六千元「差額補助費」，給身障者就業基金，目前累計收取金額已超過一百七十億元。

另據勞委會統計，截至七月底，九千六百多家依法須聘用身障者的單位中，有一千零七十八家未足額進用，約占總數一成，其中九百八十家是民營企業。

中華視障聯盟副秘書長蔡再相認為，社會對於身障者認知不夠，以致造成誤解；其實身障者只是「生活在異常環境的正常人」，只要克服環境問題，身障者與一般人並無差異。程曦資訊公司總監包正豪說，身障者求職不易，故特別珍惜每一個工作機會，工作穩定性比一般人還高。