台北市勞工局上周舉辦「第二屆幸福企業獎表揚」，得到最高榮譽三顆星級的公司共有五家，全球五大成衣工廠之一的聚陽實業名列其中。活動以工作環境指標20％、待遇與培育指標30％、福利與獎勵指標20％、友善職場指標20％等四大項作為評審指標。

獲得最高榮譽三顆星，足以說明董事長周理平「有幸福員工，才能有幸福企業」理念得以落實。他長期投入紡織業，抱著「沒有夕陽產業，只有夕陽企業」的想法，專注、靈活而調整經營步伐，走出不同的道路。他說，以人性化管理是趨勢，老闆應視員工為家人，不僅關心員工身心健康，實施「強制關機」下班機制，加班最晚不得超過晚上十點，員工家中有年長的長輩或年幼的孩童需在家照顧，可以申請在家用電腦工作，彈性的出勤制度，帶來全員向心力。

聚陽是全球前五大成衣廠商，其餘四家都是韓國。同樣做代工，周理平不像韓國人殺價競爭、審慎接單，而是憑著高超管理能力創造高效益。回想當年，他原本在一家台灣紡織廠上班，但公司碰上經營瓶頸，他中年失業，和一群員工自行創業而成立聚陽，成功之道在於愛做功課，碰上任何問題都研究得十分徹底後，再做決定，經營時大膽與靈活。

創業即使維艱，也不顧一切打破成衣廠的傳統做法，頭一年年終獎金一發就是十三個個月，羡煞不少工作朝不保夕的上班族，「對待員工大方，這也是人才的培育的一環，高額獎金固然讓人羡慕，但還是覺得發不夠，只要能力允許，我會付出更多。」周理平指出， 投入巨資自創品牌，即以「樂活」為基調來切入服裝市場，生活要快樂，工作也應如此。