【本報台北訊】行政院昨天召開財經研商會議，院長陳說，引進外勞，前提是須提高本國勞工就業機會。

為解決部分產業長期缺工問題，經建會日前提台商回流獎勵方案，對三類台商提高外勞配額至百分之四十。昨天財經會議主題是「勞資關係及人力資源」，也對此議題多所討論。

工總理事長許勝雄表示，面對全球嚴峻的經濟環境，要「把餅做大，創造『善』性循環。」韓、美等國都給優渥條件「築巢引鳳」，所以應提高外勞比例，來創造本國員工就業機會。商總理事長張平沼也說，沒有投資、設廠，就沒有就業。

經建會副主委吳明機說，百分之四十的外勞，至少可創造百分之六十的本勞就業。

勞委會副主委潘世偉則指出，超額進用外勞，創造的應該不只是國內勞工就業機會，還要有「優質的」工作條件。也就是說，不能把本勞薪資壓的跟外勞一樣低。

至於企業界要求本勞、外勞薪資脫勾，潘世偉表示，國外實施的外勞薪資脫勾指的是「市場工資」，非保障基本生活的「基本工資」。

潘世偉說市場工資是政府對特定職務、位階規定給予的工資，我國沒有這樣的規定。

此外，工商團體認為勞基法當年以工業、製造業為據，規定工時，不合時宜，建議修法讓它更適用於蓬勃的服務業。

勞委會同意勞基法有需要調整之處，如八十四條之一，讓工時制度彈性化。

另外，陳在會中也要勞委會檢討，派遣制度是否和日本一樣被濫用。