【記者陳瑞娟台北報導】歐洲正義法庭的這項引起爭議的判決，台灣女人連線祕書長蔡苑芬表示，這是個「非常性別歧視的判決」。她認為，育嬰生產關乎國家競爭力，不是私領域的問題，以產假、育嬰假為由，降低薪資，只會讓少子化的問題更加嚴重。

蔡苑芬說，全球都面臨少子化問題，過去社會把生產認為是私領域問題，但生育率的降低，已經嚴重影響國家人口結構甚至未來競爭力，不應再將此視為私人問題，應是國家大事，若一味將生育、養育工作推到女性身上，絕對無法提升生育意願。

在台灣，雖然兩性工作平等相關法律規定，資方不得以育嬰假、產假等為由，而給予男女薪資或升遷的不同待遇，據統計，長期以來台灣相同工作中，女性薪資大約只是男性七到八成，不過多數台灣女性不敢向資方爭取，工會組織有沒有足夠的力量協助爭取，造成惡性循環。

其實仍有少數國家對此問題提出了解套辦法，以瑞典為例，政府規定父親先請了育嬰假，母親才可以請，且成一定比例，讓「育嬰假不等於女性」。另外，也有人鼓吹給予育嬰補貼，或是彈性工時，讓父母在育嬰期間，兼顧照顧小孩與工作，也不會有銜接問題。蔡苑芬表示，只要有心於男女平權，可以變通的方法很多，生育養育的工作男女皆有義務，政府應給予較多元的選擇方式，打破這樣的刻板印象。