【本報台北訊】五一勞動節醫師、護士都走上街頭，參加「五一反剝削」大遊行，上百名醫師穿著白袍，頭頂帶著黃色工地帽，高喊「醫師也要勞基法！」護士則要求政府正視護理人力不足，不要繼續放任財團壓迫護理人員工作權。

台灣基層護理產業公會籌備會發起人林美琪指出，從勞工權益角度來看，醫師、護士都屬於超時工作的弱勢團體。以前就曾經遇過外科醫師在手術檯前累到睡著，雖然才瞇眼幾秒鐘，已讓一旁的護理人員嚇出一身冷汗。

醫師勞動條件改革小組陳同學指出，實習醫師工時過長，經常連續值班，平均每月工作時數可能超過四百小時，如果以月薪八萬元計算，平均時薪還不到兩百元。

有一名患者家屬表示，日前他送孩子到一家公立醫院急診室，周五一早看到的值班醫師，到周日上午還在值班，他問醫師怎麼像鐵人？連續二十四小時不眠不休，醫師苦笑說，沒辦法醫院如此規定。

醫師超時工作，嚴重影響病患權益。研究顯示，二十四小時不眠不休工作的醫師，反應能力與醉漢無異；連續工作超過二十四小時的住院醫師，發生嚴重診斷錯誤的機率是一般住院醫師的五倍以上，病人安全幾無保障可言。

陳同學無奈地說，實習醫師、主治醫師如此辛苦忙碌，承受更大的職災風險，但卻不具有勞工身分，無法獲得與一般勞工相同的基本保障。為了凸顯這個荒謬，參與遊行的醫師身穿白袍，頭上卻戴著工地使用的黃色帽子，意味著醫師跟勞工一樣，承受職災及過勞風險，需要勞基法的保障。

陳同學表示，衛生署去年曾明確指出，醫療機構與其所屬醫師為僱傭關係，應依所得稅法第十四條第一項第三類繳交薪資所得稅。他批評，當政府要課稅時，醫師是勞工身分，一涉及工時保障、職災賠償或勞基法中其他基本勞動權益保障條文時，醫師就又忽然不是勞工。

參與遊行的醫師強烈要求，勞委會應加速將實習醫學生和受雇醫師納入勞基法。衛生署做為國人醫療品質的把關者，不要也不應再阻擋實習醫學生和受雇醫師納入勞基法！林美琪表示，政府應該重視護理人員的勞動人權，衛生署不可放任醫院繼續壓迫護理人員，讓白衣天使擁有合理工時以及符合人性的勞動條件。