畢業季來臨，企業往校園大舉徵才更加頻繁，最希望徵到什麼人才呢？「具高潛力又立即上手」無異最被青睞，為了找到最適合的人才，許多企業已搶先在校園中培養生力軍，提前儲備公司領導幹部。

另一方面，企業除了希望新秀績效傑出外，也有誠實正直、值得信任，並具有團隊精神，安分守己又能激勵夥伴的諸多考量。其中，能對抗壓力的人可以栽培成儲備幹部。「拿出成績，而且值得信賴，這樣的高潛力人才在還沒走出校門，就可能已找到工作。」大學資訊系講師吳培偉說，績效上繳出亮眼成績單的人，不一定具有「可信度」，因為可能不注重團隊精神，要靠犧牲其他同事的利益締造高業績；對周遭同事與組織沒辦法產生正面影響。

這方面，應徵的學生要多留意，自己有`沒有犯同樣的錯。



獵人智典

1. 企業最喜愛具備國際觀，且能在新興市場靈活應變的人才。

2. 維持市場龍頭地位的公司偏好能嚴守紀律、成果導向的員工。

3. 勇於承擔責任、自我承諾高、具備服務熱忱與主動積極的員工最受青睞。

4. 配合企業實習計畫，表現優異的畢業生能直接進入工作。

5. 可以有夢想，但光是這樣不夠，要平時就準備好，徵才機會一來就掌握。

6. 求職成功的訣竅無他，就是單純地「相信自己會錄取」。