各種職務內涵有差異，向服務業投石問路，首先明確說明想擔任的職務，是外場服務員還是內場廚房工作？再透過對話，判斷你是否可以勝任。最好一開始就指出自己想爭取的職務，向企業說明自己「未來」計畫擔任的角色，因為企圖心強烈，才清楚知道自己想走什麼樣的路。

動機明確，才能維繫高度熱忱。服務業應試若回答：「我很喜歡美食、旅行，也在比較後，認清自己喜歡接觸人群。」錄取機率大為提高。

主管一般也都會特別留意過往工作是否有帶人經驗，就算是曾完成的專案或帶過幾個人的小團隊，面試時應說明自己具備不錯的溝通與管理能力。

熱忱有餘，後勁不足，主管也擔心應徵者不理解實際工作時需要的速度和體能，結果一做就吃不消。因此，回答時，最好表現自己對此已有充分了解和準備，例如：「我知道很累，要站八小時，我也已經做好準備。」或者：「我知道很累，但是希望更進一步了解細節。」