【本報台北訊】考試院銓敘部最新統計顯示，公營事業人力結構嚴重老化，員工平均年資超過二十年，平均年齡超過四十八歲，將近百分之十三的員工已逾六十歲；因此，台鐵等多個公營業事均面臨退休潮，這兩年將陸續釋出大量職缺。

經濟不景氣，很多民間企業員工往往待不到五十歲，就得提前退休或優離，但公務員，尤其公營事業員工，似乎不受影響，工作穩定、福利好，羨煞民間企業的上班族，吸引很多中年人轉業改考公職。

根據剛出爐的銓敘統計年報指出，去年全國共三十四萬三千多名公務員，較前年增加三千多人，主因是公營事業招考新進人員及五都改制增加員額。

銓敘部指出，去年公務員平均年資近十七年，平均年齡約四十三歲半，其中有百分之二十八超過五十歲；男性公務員平均四十四歲，女性則約四十二歲。

若細分各類公務員的年齡結構，以公營事業機構老化最嚴重，七萬一千多名員工，平均年資二十點七一年，平均年齡超過四十八點一三歲，比其他公務機關、公立學校老了四至六歲；多達五成一的員工超過五十歲，其中六十歲以上占百分之十二點七。

年齡結構第二老的公務員是公立學校職員，平均年資逾十七年，平均年齡超過四十四歲；公務行政及衛生醫療機構員工較年輕，平均年齡也有四十二歲多。

由於年齡結構老化，公營事業未來幾年也因此出現退休潮，大量釋出職缺，光台鐵、台電、中油、台水、台糖、漢翔等六家，今年上半年就要招考近兩千名新血，民眾想考公職要把握機會。

以台鐵為例，員工平均年齡四十七歲，去年公務員鐵路特考就錄取七百九十人，吸引五萬多人報名，今年暫定開缺五百零四人；最基層的佐級員工，錄用起薪都有三萬三千多元，若考績甲等，每年至少還可領兩個半月的年終及考績獎金。