【本報台北訊】為改善少子化問題，考試院少子化專案小組規畫多項鼓勵生育方案，包括放寬育嬰留職停薪考績規定、放寬婚假請休期限、放寬請假改以「一小時」為單位，希望建立友善環境，為公務員催生。

現行休假規定，公務員十四天的婚假要在結婚之日起一個月內休完，未來則打算放寬為二或三個月內休完。考試院秘書長黃雅榜說，有些公務員工作繁忙，又限於婚假得在一個月請畢，匆匆忙忙休完假，但婚假品質卻不佳，未來若能放寬，新人會有較大彈性安排假期，或許到國外好好度個假，回國後很快就有「好消息」。

另外，現行規定，公務員每次請假最少要以「半天」為單位，即一次至少要請四小時。黃雅榜指出，有時候公務員只需要請一、兩個小時的假就可以處理完育嬰事務，如帶孩子看病，為了讓公務員有更大的彈性，未來也打算放寬請休假以「一小時」為單位，不必每次請休假就一定至少得休滿四小時。

公務員留職停薪辦法也規定，養育三足歲以下子女者「得予」留職停薪，但不見得能准；黃雅榜說，擬改為「應予」留職停薪，公務員申請育嬰留職停薪，用人機關不得拒絕。

另外，留職停薪者復職，當年度不能再休年休假，黃雅榜說，如果是因育嬰而申請留職停薪，復職後到年底仍可休年假，例如可依年度上班日按比例休年假，但還需要再討論。

現行考績法也規定，公務員必須「連續任職」達六個月，才能「另予考績」領考績獎金，這對申請育嬰留職停薪人員不利，未來也打算放寬規定，只要該年度內任職天數「加起來」滿六個月，不一定要「連續」，一樣可以有考績獎金。

黃雅榜指出，專案小組研擬的方案，未來還要報給考試院會、並會同行政院勞委會、人事行政總處討論，一定會考量到「社會公平化、財政能接受」，不能讓公務員走太快，八百萬勞工卻跟不上。

除了這些方案，還有考試委員建議，可讓公務員請假治療不孕症，甚至補助人工受孕等醫療費用，但黃雅榜說，這部分因涉及經費，仍待討論，專案小組目前「保留」尚未定案。